Werken als zzp'er
Als zzp'er kun je op diverse manieren aan de slag bij ExcellentFlex. Je kunt werken als invalkracht waardoor je ingezet wordt op steeds wisselende diensten. Vaak op verschillende locaties. Je krijgt alle diensten die voldoen aan jouw wensen via een app op je mobiele telefoon aangeboden. Accepteren doe je door simpelweg op de groene vink te klikken. Wil je minder flexibiliteit, maar meer vastigheid? Dat kan ook. Als zzp'er kun je worden ingezet op een beschikbare vaste opdracht. Dit betekent dat je voor langere periode op dezelfde werkdagen werkzaamheden verricht bij een klant. Misschien wil onze klant wel dat je bij hen in dienst treedt. Als jij dat ook geweldig vindt, dan treden wij in overleg met de klant om dit mogelijk te maken.
Vanaf 1 januari kan de Belastingdienst weer gaan controleren bij organisaties die zzp'ers inhuren. Ze kijken dan of de zzp'er echt als zelfstandige werkt, of eigenlijk hetzelfde werk doet als een werknemer in loondienst. In dat laatste geval vindt de Belastingdienst dat de zzp'er meer op een werknemer lijkt. Dit heet schijnzelfstandigheid of verkapt loondienst. Er zijn meerdere dingen waar de Belastingdienst naar kijkt om te bepalen of iemand echt zzp’er is.
Vindt de Belastingdienst na controle dat er sprake is van verkapt loondienst? Dan kan de Belastingdienst de opdrachtgever een naheffing loonbelasting geven. Belangrijk! Zzp’ers worden in 2025 niet gecontroleerd en krijgen ook geen naheffing. Je hebt dus nergens last van.
Wie is jouw opdrachtgever?
Jij werkt via ExcellentFlex als zzp'er bij verschillende kinderopvang opdrachtgevers, binnen het onderwijs of in de zorg. Jij hebt met ExcellentFlex een Overeenkomst van Opdracht. Als de Belastingdienst gaat controleren, dan controleren ze bij ExcellentFlex, omdat wij jouw opdrachtgever zijn. Komt er een naheffing loonbelasting, dan is de naheffing voor ExcellentFlex en betalen wij die uiteraard.
Graag lichten wij nog kort de OVO en OVB hieronder toe betreft de naheffingen:
Overeenkomst van opdracht (OvO)
ExcellentFlex sluit een overeenkomst van opdracht met de zzp’ers. De zzp’ers werken voor ExcellentFlex en dus is ExcellentFlex formeel de opdrachtgever van de zzp’ers. Indien er sprake is van verkapt loondienst, dan krijgt ExcellentFlex de naheffing loonbelasting en zullen indien gewenst en mogelijk als uitzendkracht indienst treden bij ExcellentFlex.
Overeenkomst van bemiddeling
De inlener sluit een overeenkomst van opdracht met de zzp’er. De zzp’ers werken dus voor de inlener (Kinderopvang, Zorg, Onderwijs). Mogelijke controle zal bij de inlener plaatsvinden, niet bij ExcellentFlex.
Is er dan een probleem?
Het lijkt alsof er geen probleem is en dat je gewoon kunt blijven invallen zoals nu. Dat willen we bij ExcellentFlex ook graag. We werken heel graag met je samen zoals we nu doen. Maar... sommige organisaties waarvoor jij werkt, zijn nog niet gerust. Er is namelijk nog veel onduidelijkheid. Ook al doen wij ons best om hen goed te informeren, blijven sommige organisaties toch bezorgd. Wij weten dat een aantal Kinderopvangorganisaties liever werkt met loondienst medewerkers.
Wat betekent dit vanaf januari 2025?
Tot 1 januari blijven de Kinderopvangorganisaties, Onderwijsinstelling en Zorginstellingen hoogstwaarschijnlijk gebruik maken van de zzp-invaldiensten van ExcellentFlex en ook van jouw inzet als zzp’er. Een aantal blijft ook na 1 januari werken met zzp'ers, maar van een aantal weten wij het nog niet. Nogmaals, wij doen ons uiterste best om alle organisaties voor te lichten en gerust te stellen. Maar wij kunnen ze niet dwingen.
Wat betekent dit voor jou?
Je kunt overwegen om dit jaar, of vanaf volgend jaar, via ExcellentFlex in loondienst invalwerk te doen. Het werk en de manier waarop jij invalwerk doet blijft precies hetzelfde. Als je bij ons in loondienst komt te werken kan je namelijk net zo flexibel werken in onze flexpool als dat je nu doet als zzp'er!
Je kunt ook nog wachten en als zzp'er blijven werken en zien wat er na januari gebeurt en dan een beslissing nemen. Wij houden jou in ieder geval op de hoogte als er nieuws is.
Werken als zzp'er, waar je op moet letten:
- Als zzp'er draag jij het financiële risico indien de opdracht niet of gedeeltelijk naar tevredenheid is verricht.
- Als zzp’er doe je niet mee aan teamuitjes, bedrijfsfeestjes of andere sociale evenementen van medewerkers in loondienst van de opdrachtgever. Ook deel je niet mee in presentjes of andere zaken waarmee een collegiale band tussen medewerkers in loondienst en opdrachtgever geschapen en onderhouden wordt.
- Als zzp’er doe je niet mee aan (periodieke) team overleggen, vergaderingen, bijeenkomsten, evenementen en andere gebeurtenissen bestemd voor medewerkers in loondienst van de opdrachtgever.
- Je hebt een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.
- Jij bepaalt jouw eigen uurtarief. De opdracht komt tot stand op basis van vraag en aanbod. ExcellentFlex voert hiervoor de regie.
- Jij hebt naast opdrachten via ExcellentFlex, ook andere opdrachtgevers.
Heb je vragen of wil je iemand spreken?
Bel ons gerust, we helpen je graag.